それが職場や学校であるかどうか、我々は新しい地域に行くたびに新しい集団に統合しようとする必要があります。
社会的交流において自然に良い友人のために、これは問題ではありません。結局、彼らは「自作」で、みんなとすぐに仲良くできる。
しかし、他の「遅い熱」友人のために、それはしばしば新しいグループに統合するために、長くて痛いプロセスです。
彼らはまた、迅速にチームに統合できるようになるが、彼らはちょうどトピックを見つけることができないと何を話すかを知らない。
それで、今日、我々は新しいチームに入るとき、速くチームにあなた自身を統合する方法について話します。
実際、今日話しているトリックはとても簡単です。つだけのポイントです。
最初は「ソフトボディ」と呼ばれます。第2のポイントは「他の人を賞賛する」と呼ばれています。
なぜ私はそれが難しいサークルに収まることを見つけるのですか？
問題を解決するためには、まずその問題がどうなったかを理解しなければならない。
実際には、誰もが社会的な接触の彼自身の異なる習慣があります。一部の人々は、イニシアティブを社会化する傾向があります。彼らは自分を促進するのが得意です。
他の人は比較的受動的です。彼らは静かにそこに立って、他の人が最初に彼に到達するのを待つために使用されます。
なお、両者の間に差はない。積極的な社会戦略はあなたがより速く状況を開くのを助けることができるが、しばしば、あなたはより多くのエネルギーを払わなければならないということを意味します、そして、あなたは社会的なインタラクションに関連した多くの「ジャンクタイム」に対処しなければならないでしょう。
反対。受動的な社会的接触は、もちろん、人々に対処し、迅速にそれに慣れ親しんで多くの不便をもたらすでしょう。しかし、あなた自身にもっと集中できるからです。したがって、より良い独自のユニークさと卓越性を見ることができます。一般的に言えば、あなたが得る“社会的品質”も良いです。結局、あなたに手を差し伸べる気がある人々は、あなたを完全に認識しなければなりません。
あなたがそれを理解するとき、フィットする方法をあなたに教える多くのヒントを見てください。
あなたの同僚と昼食を取る機会をください。
あなたの同僚に毎日挨拶をするイニシアチブを取る。
例えば：毎日いくつかのホットトピックについての彼らと話をする。
私は、彼がこれらの提案について間違っていると言うことができません。しかし、間違った人に
サークルに急速に統合することができないことに悩む大多数の人々がいるので、彼らはすべてパッシブな性格です、そして、彼らは「積極的に話題を見つける」ことによくありません。そのような提案をすることは「結果」について「理由」として典型的である。
別の方法として、もし、「イニシアティブをとってトピックを見つける」というのが得意であれば、チームに統合するのは難しいかもしれない
受動的なタイプの人のために、彼が十分に彼の同僚と食事を得るのに十分勇敢であるとしても、それは私が食べるとき、あなたがそれを言うとき、私が食べることができるだけでありえます、そして、あなたがそれについて話したあと、私は話し終えます。最初から最後まで、彼は言葉を得ることができない
したがって、受動的な人々のために、「イニシアティブをとる」ことを初めに間違っているように頼むか
ソフトであることは他人に「私は人を扱うのが得意だ」ということを知らせることです
他人を見つけるのが苦手なので、自分に集中すべきです。
多くの人々のために、最初のステップは、彼らの警備員を放して、彼らのまわりで善意をリリースすることです。
一般的に言って、受動的に社会的である傾向がある人々は、不慣れな環境により敏感で、より警戒しています。
しかし、あなたが環境とあなたの周りの人々に警戒しているとき、彼らはまたあなたから拒絶感を見つけるでしょう。
だから、まず最初に人々に知らせるべきです
サボテンのように、とげを取り除く最初のもの
例えば、会社に入社するときは、初めてどのように自己紹介しますか。
あなたの名前、位置と専門を導入することに加えて、あなたは実は「あなた自身をからかっている」ことであるもう一つのものを言うことができます。
Po Yeh自身を取る、私は太った男であるので、私が自己紹介するとき、私は私の体型について冗談を言うのが好きです。
ご覧の通り、私は比較的太っています。主にスポーツが好きなので、読書をしています。それで、誰かが私が太っていると言うとき、私は彼（私の胃を軽く叩く）を正します：ここに格納されることはちょうど脂肪でなく、より多くの知識です！
このように、あなたが軽い冗談をするとき、あなたはみんなを笑わせることができます。同時に、それはまた他の人に明確な信号を送ります。あなたは私の近くに来ることができます
同じことは、日常の仕事において真実です。たとえあなたが話題を始めるのが得意でないとしても、あなたは良い聞き手でありえます。
あなたの同僚が話題について話しているとき、あなたは同様に資格のある「聞き手」であるかもしれません。あなたの言葉を強制する必要はありませんだけで“重要な瞬間に”手を保持するトピックをスムーズに行くこと。
